Gutes Personal finden
Es heißt immer, dass die Menschen die in einer Firma arbeiten, die wichtigste Ressource für ein Unternehmen sind. Und das ist auch richtig, denn ein gutes Team kann auch Kapital finden und alles andere was sie benötigen. Menschen sind einzigartig und wenn sie gute einzigartige Menschen haben, haben sie auch einen kompetitiven Vorteil. Gutes Personal ist aber nicht leicht zu finden. Hier sind ein paar Anregungen um gutes Personal zu finden. Das Prinzip um gutes Personal zu finden ist an sich sehr einfach: so viele Menschen wie möglich müssen erfahren dass sie eine Stelle anbieten, und sie wählen die besten davon aus. Die zwei Probleme die auftauchen sind nicht leicht zu lösen: wie können sie es schaffen, dass so viele Leute wie möglich von ihrer freien Stelle erfahren, und woher wissen sie wer wirklich gut ist? Bei der Personalsuche geht es darum ihr Budget so effizient wie möglich auszugeben. Das bedeutet dass sie es am besten so machen, dass die Menschen von ihrer freien Stelle erfahren, die auch wirklich dafür geeignet sind. Sie können zum Beispiel eine Annonce in einer Professionellen Zeitschrift veröffentlichen. Aber benutzen sie immer mehrere Werbemöglichkeiten. Verzichten sie nicht auf die vielen Möglichkeiten die ihnen das Internet bietet. Hier können sie eine Anzeige aufgeben die von Tausenden von Menschen gelesen wird. Verschicken sie den Hinweis auf ihre freie Stelle auch per Email, an Freunde, gewesene Arbeitskollegen und Geschäftspartner. Diese werden ihre Nachricht vielleicht weiter verschicken. Wenn sie es für passend halten, wenden sie sich an Studentenvereine oder andere Organisationen die mit Studenten zusammen arbeiten. Ihre Anzeige muss professionell aussehen und genau sagen was sie bieten, und was sie erwarten. Erwähnen sie aber nicht Sachen wie „offene Person“ oder ähnliches, denn das ist sehr subjektiv. Verlangen sie lieber konkrete Kenntnisse oder Erfahrungen. Am besten sollten ihnen interessierte Leute einen Lebenslauf und einen Bewerbungsbrief schicken. Um diese auszuwerten sollten sie eine Liste mit Kriterien haben die wichtig für das Gelingen in ihrem Job sind. Den Gesamteindruck sollten sie auch bewerten. Sie können viele Informationen daraus entnehmen wie die Dokumente ihrer Bewerber gestaltet sind: sind sie klar und ordentlich geschrieben? Wie viel Anstrengung steckt dahinter? Ein Motto bei der Auswahl des Personals Lautet: Hire for attitude and train for skill. Das bedeutet, dass man die Menschen einstellen soll die eine positive Einstellung haben und die sich wohl anstrengen werden um gute Arbeit zu leisten. Diese kann man dann trainieren und weiter ausbilden um richtig gut zu werden. Jemand der jeder Zeit auf den Job verzichten kann, wird nicht so hart arbeiten wie jemand für den der Job wichtig ist. Benutzen sie auch professionelle psychologische Tests um mehr über ihre Bewerber herauszufinden. Es gibt viele einfache Tests die man sogar Online bestellen und ausfüllen kann. Es wird ihnen genau erklärt wozu der Test gut ist, und wie man die Resultate interpretiert. Denken sie aber daran, dass psychologische Tests nicht dafür gedacht sind Menschen zu entlassen sondern um sie besser zu verstehen. Diese Tests helfen ihnen objektive Informationen zu finden. Allgemein sollten mehrere Personen die Bewerber bewerten, damit sie die Gefahr reduzieren zu subjektiv zu sein.
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